人教版政治选修5专题四第二框就业维权之道同步训练

下列各项，属于我国法律规定的劳动者享有的主要权利的有     (　　)。

①获得劳动安全卫生保护的权利　
②休息休假的权利 
③享受社会保险和社会福利的权利　
④参加用人单位的民主管理的权利

劳动者在维护自己劳动权益的同时，还必须履行以下相应的义务 (　　)。

①完成劳动任务　
②提请劳动争议处理　
③执行劳动安全卫生规程　
④遵守劳动纪律和职业道德

社会保险制度实施的意义有      (　　)。

①保障劳动者的生存权　
②保障劳动力再生产
③保障社会安定　
④是社会的“安全网”和“稳定器”

我国劳动争议的处理机构有(　　)。

①劳动争议调解委员会　
②劳动争议仲裁委员会　
③人民法院　
④公安机关

刘芳在一家玩具厂工作，“五一”节厂里安排加班，节后没有安排休息。原来说加班期间每天补助100元，但月底发工资时，厂方并未兑现承诺。对此正确的认识是      (　　)。

①玩具厂侵害了刘芳取得劳动报酬的权利　
②玩具厂侵害了刘芳休息休假的权利　

③刘芳应该履行义务，服从企业管理　
④玩具厂侵害了劳动者享有社会福利的权利

农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此正确的认识是 (　　)。

关于劳动者维权途径的说法正确的是  (　　)。

王云在一家棉纺织企业上班，2011年12月因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是   (　　)。

①不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守　
②如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题　

③只有对和解协议不满意时，才可以采用其他维权手段　
④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，不具有法律效力

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，维权之路有(　　)。

①与用人单位协商解决　
②向劳动争议调解委员会申请调解 
③向劳动争议仲裁委员会提起仲裁　
④直接向人民法院起诉

劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法中正确的是(　　)

①就是人们常说的“工资”

②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者

③也可以以实物形式支付(如厂子的产品等)

④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是(　　)

①没有必要，一点不解决问题

②必须在自愿、平等的基础上

③如果协商一致，可以达成和解协议

④和解协议不具有必须履行的法律效力

劳动者权利的内容包括(　　)

①劳动者有取得劳动报酬的权利

②提高职业技能的权利

③休息休假的权利

④获得劳动安全卫生保护的权利

⑤遵守职业道德的权利

⑥依法参加和组织工会的权利

漫画《同工不同酬》反映了用人单位侵害了劳动者的(　　)

古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱口入而钱不湿，其原因很简单，“无他，唯手熟尔”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是(　　)

古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱口入而钱不湿，其原因很简单，“无他，唯手熟耳”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是(　　)

我国公民享有劳动的权利和义务，为维护公民的合法劳动权益提供法律保障的是（ ）

①《中华人民共和国宪法》

②《中华人民共和国劳动法》

③《中华人民共和国反不正当竞争法》

④《中华人民共和国劳动合同法》

下列属于大学生毕业后正确求职途径的是（ ）

①通过校园招聘会求职

②通过人才交流会求职

③通过职业介绍所求职

④通过人才招聘网求职

劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括（ ）

①试用期

②劳动合同期限

③工作内容

④劳动报酬

⑤保守商业秘密

⑥违反劳动合同的责任

大学生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中的“合同期间不得结婚、生育”的条款提出异义。公司经理说：“你爱签不签。”该公司违背了（ ）

①平等            ②自愿

③协商一致        ④诚实信用

“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是（ ）

大学生孙某与甲公司签订了劳动合同，孙某经常无故迟到、请假。月底发工资时，公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息的权利和获得劳动报酬的权利为由，要求公司发给足额的工资。

运用劳动者权利和义务关系对上述材料进行分析。

有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗？为什么？

刘某是某重点大学的毕业生，前些天学校组织校园招聘会，多家企业到学校招聘，刘某忙于考研，错过了校园招聘会，看着很多同学找到工作，他非常着急。

请为刘某指出求职的途径，并提醒他求职时应注意的问题。

2012年7月25日，江苏省启东法院公布，该院经过调解，老张与其曾供职的纺织公司达成了协议：公司一次性支付原告老张40000元，于2012年9月20日之前履行完毕。

老张在一家纺织公司做了7年的门卫。2011年7月，老张因连年工作，积劳成疾，在医院住了十来天。可就当他出院回公司上班时，却接到通知说自己被解雇了。老张气愤不已。在律师的帮助下，经过劳动仲裁程序后，老张向法院提起诉讼，请求法院判决纺织公司给付自己违法解除劳动合同双倍补偿金、支付加班工资等合计人民币146984元。但因双方没有签订劳动合同，老张很难找到有效的证据来支持自己的主张。后经法院调解最终达成一致。

结合所学知识，回答以下问题：

甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系，不同意给付基本生活费。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本生活费。