中国共产党评选劳动模范近90年，劳模文化是对“劳动者当何为”的有力诠释，是中国特色社会主义文化的重要组成部分。
材料一：【铁人精神（1956-1966）】
因为当时工业技术水平普遍低下，物质匮乏，……“立足岗位、艰苦奋斗、增产节约、无私奉献”成为那时推崇的品格和工人努力的方向。最典型的便是“铁人”王进喜，他在设备短缺时，以人力替代机器保障生产，当严冬时节发生井喷时，他带头跳进井中，将身体作为搅拌器。
材料二：【技术革新（1978-1984）】
1979年8月30日，中共中央、国务院发出《关于召开全国职工劳动模范代表大会的通知》，对“模范”和“先进”做了全新的概括，提出：“各条战线的劳动模范和先进集体，必须是先进生产力的优秀代表，能够体现社会发展的方向。”劳模中出现许多善于钻研业务的人，比如陈景润、袁隆平、蒋筑英、邓稼先等知识分子和科研工作者进入劳模的行列。
材料三：【厂长荣耀（1984-1998）】
20世纪80年代中期，城镇经济体制改革的得意之作，就是实行厂长负责制。1989年，在评选全国劳模时，企业家的占比大幅上升。“一个好厂长顶100名好工人”的口号并非空穴来风。《当代工人》1987年7月刊发了金杯汽车董事长赵希友的改革之路：第一个改革企业经济管理体制创建实体公司、第一个搞租赁经营、第一个试行资产经营、第一个在企业中搞《破产法》试点，开创了新中国现代化企业的基石。
材料四：【中国声音（21世纪初至今）】
2015年李万君劳模发出争做有智慧、有技术、能发明、会创新的劳动者倡议，标志着劳模成长进入新起点，现代劳模正在成为既具有家国情怀，又兼具国际眼光和国际意识的新时代劳模，参与国际产业链中相关工作，依靠过硬技能传递中国声音，如语音识别技术“大牛”贾磊，“航天器首席裁缝”苗建印等，劳模正在现代科学技术合作中融入世界。
——以上材料根据《40年，见证劳模精神的时代建变》《从耐劳到创新：中国劳模的变迁》《“变”与“不变”：新中国成立以来劳动模范的变迁发展逻辑》等文章整理
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