①采用计划和指令调配资源,导致资源配置效率低下
②过于依赖管理者的权威和能力,管理缺乏有效的制衡机制
③过多的强调人治,缺乏保证经济体发展的长期稳定机制
④分配激励注重效率忽视公平,难以激发发展的内生动力