混改不单是引资、引“制”，更要引“智”。要从突破体制机制束缚人手，加快职业经理人制度建立和员工中长期激励机制改革；结合员工持股、收益分享、虚拟股权、岗位分红等，探索产权层面一切有效的激励举措。可见，混改“引智”应做到（   ）

①优化股权分配比例，鼓励、支持非公有制经济发展

②健全生产要素按贡献参与分配制度，吸引人才

③将员工利益和企业利益“捆绑”在一起，调动员工积极性

④健全再分配调节机制，理顺企业和个人之间的分配关系

A、①③

B、①④

C、②③

D、②④