陶某是深圳某公司员工，2020年春节他回到老家，后因新冠肺炎疫情防控交通管制而滞留。其所在公司于春节后复工，公司以陶某未返岗属旷工为由停止向陶某支付工资，并解除与陶某的劳动关系。双方发生纠纷后到人民法院诉讼服务中心进行诉前调解。深圳市罗湖区人民法院审查认为，因新冠肺炎疫情防控滞留不能正常到岗的，用人单位不应随意解除劳动合同。经人民法院调解，双方同意前期工资按5天年休假正常发放，当前待岗阶段，按当地最低工资标准的80%发放。如此解决劳动合同纠纷（ ）

 ①是政府在运用法律手段进行宏观调控 

 ②是维护劳动者合法权益的可行性探索 

 ③为提高企业经济效益提供了有效措施 

 ④为有序恢复市场秩序提供了司法保障 

A、①②

B、①③

C、②④

D、③④