“共享员工”实现了将闲置劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工企业，也让闲置的员工获得额外收入。但临时性举措可能暗藏隐忧，如相关法律和制度不够明确和完善；“共享员工”协议模糊、责任不清，劳务纠纷、工伤等责任界定难；“共享员工”有可能侵犯核心商业秘密，进而会影响企业的长期发展，甚至降低企业核心竞争力；“共享员工”或将因为缺乏必要的技能而影响产品和服务质量等。

某同学拟以“实现“共享员工”模式行稳致远”为主题向相关企业发出一封倡议书。

倡议书

各相关企业：

“共享员工”在新冠疫情背景下应运而生，成为企业自救的创新之举。“共享员工”既做到为劳动力闲置企业止损，又减轻劳动力紧缺企业的用工压力，更为员工创造额外收益，可谓“鲜花掌声满地”。但是“危”与“机”并存，“共享员工”模式也存在的隐忧与风险。为实现“共享员工”模式行稳致远，特向全市相关企业发出倡议：

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2022年3月8日

结合材料，运用法律与生活知识，帮助该同学续写完倡议书。

要求：

①围绕主题，针对问题；

②观点明确，学科术语使用规范；

③每条不超过30字。