M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，术完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见（   ）

①M公可侵犯了赵某取得劳动报酬的权利

②赵某可向人民法院诉讼请求支付赔偿金

③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则

④T资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则

A、①③

B、①④

C、②③

D、②④