人力资源管理中有一个著名的“差异原理”，这一原理认为各个劳动者的劳动能力存在差异，比如能力性质、特点的差异，能力水平的差异。因此，在人力资源管理中应坚持“用人之长，避人之短”的基本原则。这一原理对集体中每个成员的要求是（ ）

A、各尽所能、奉献集体

B、有共同的目标与方向

C、相互协作，互助前行

D、形成集体的强大凝聚力