某煤矿公司招收了井下作业工人50名，其中有11名女职工。在试用1个月后，煤矿拿出事先印好的劳动合同要求每一位工人必须签字，不签字的按拒聘处理，煤矿公司不发试用期工资。合同中的内容包括：(1)工人婚丧嫁娶期间不支付工资；(2)煤矿公司根据生产任务，有权决定工人延长或减少劳动时间，延长不加薪，减少不减钱；(3)女职工三年内不准结婚。(4)职工工作期间要遵守劳动纪律，违反劳动纪律和操作规程造成伤亡的，公司概不负责；(5)职工可以自愿参加养老保险和失业保险。双方在签订劳动合同时发生争议，工人以煤矿公司违反合同法侵犯工人合法权益为由，将煤矿公司告上法庭。

该劳动合同是否有效？请运用相关法律知识，对此案例进行分析。