陈某是某公司员工，2019年3月入职，双方签订书面劳动合同，最近一次合同期限为2021年12月26日起至2022年12月25日止。因公司春节放假，陈某回老家。2022年3月1日，陈某所在地W县发生新冠肺炎疫情，W县全员静止。恰在同日，陈某收到公司要求返岗的通知，他向公司说明因为疫情无法准时到岗。2022年4月1日，陈某在微信上收到公司解除劳动合同通知书，公司以陈某自2022年3月1日起未履行请假手续擅自旷工一个月为由，通知双方劳动关系自2022年4月1日起解除。关于陈某维权，下列说法正确的有（   ）

①陈某有权要求公司按照劳动合同法律规定支付赔偿金

②向仲裁委员会申请劳动仲裁是解决双方争议的必经程序

③陈某如对仲裁结果不服，可自收到裁决书起15日内提请法院再审

④我国劳动法保护劳动者合法权益，但陈某应提供相关的维权证据

A、①②

B、①④

C、②③

D、③④