张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。次年6月，因同区域另外一名投递员离职，该公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度同时兼任该投递员的工作任务，张某拒绝上述安排。该公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金14000元。关于该案，以下分析正确的是（   ）

①该公司应当依法履行劳动合同，努力构建和谐稳定的劳动关系

②劳动合同一旦签订，即对双方形成约束力，不得变更

③张某也可以直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益

④该仲裁委员会作出的裁决为终局裁决

A、①③

B、①④

C、②③

D、②④