“黑灯工厂”，一种中国制造业数字化转型的新突破，正点亮未来之光。

“黑灯工厂”也叫智能工厂，因无需人工操作，车间内的机器可以自动运作，不需要灯光照明而得名。“黑灯工厂”依托数字化技术和大数据支持的智能生产和智能物流体系，实时依据上游供应能力以及下游需求状况，来调整生产品类，提供各种高精度定位的产品。（如下图）

建设“黑灯工厂”不是一件容易的事情。当前的技术体系和成熟度对“黑灯工厂”的支持有限，核心元件还未摆脱外部依赖，“黑灯工厂”的高资金投入，企业是否愿意负担？又是否负担得起？很多企业没有数字技术团队，需要从市场引进人才，而有的人才可能同时为几家企业服务，和企业之间不再是单一的传统模式，用工模式逐渐灵活多元，如何重新架构人才的组织和管理？如何用数据把已有设备、专家、员工联动起来？新型工厂意味着新型员工既要懂工业技术，又要懂软件，还要熟悉业务流程……现有的员工如何适应？

培养自有人才实现自主创新是“黑灯工厂”的关键。一项“科技人员创新能力的素质模型研究”，试图为企业提供评估和提升科技人员创新能力的工具。

各评估方法的考核素质

评估方法	被测素质
笔试	专业知识和技能
逻辑测评、性向测试、发散性思维测试	压力承受、创造性思维、成就导向
模拟测验	合作沟通能力
行为事件法	市场导向、压力承受、成就导向

科技人员创新能力差异比较