丁某研究生毕业后应聘到某公司做集客运营管理工作，月工资6000元。半年前公司的文化事业发展部门一名员工离职，公司擅自安排其兼任文化事业发展部门工作任务，丁某拒绝。公司以不服从工作安排为由与丁某解除劳动合同。最后由仲裁委员会裁决：公司支付给丁某违法解除劳动合同赔偿金18000元。关于双方合同纠纷，以下说法正确的是（   ）

①符合法律规定的劳动合同不得变更

②该公司侵犯了劳动者的休息休假权利

③该公司违背了合同全面履行的原则

④该仲裁委员会作出的裁决为终局裁决

A、①②

B、①④

C、②③

D、③④