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“阳过的、去过方舱的不要”、“因曾感染新冠被开除”……近段时间以来，一些新冠康复者在就业中遭受歧视的报道受到外界关注。

材料一  夏某出差期间，不幸染上新冠肺炎，被送至专门医院治疗。夏某出院后，却被所就职的公司告知已被辞退，同时扣罚当月奖金。与公司多次协商不成之后，夏某以人身权和财产权受到侵犯为由，将公司诉至当地中级人民法院，请求复职补薪。

材料二 对求职者而言，就业歧视会影响其经济收入和职业发展；对社会来说，就业歧视会造成人力资源的闲置与浪费，损害社会公平正义。我国出台了一系列政策法规来维护公平就业，对就业歧视行为予以打击和惩处。《就业促进法》 规定，各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视；用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。2022 年8月1日，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委发布通知，坚决打击对新冠肺炎康复者的就业歧视。