女职工劳动争议内容广泛，既涉及一般的劳动权益，如劳动关系的确认、工资支付等纠纷，也涉及女职工特殊权益，如产前检查的工资支付、生育津贴的发放、孕期工作内容调整、流产休假工资支付及孕、产、哺乳期劳动合同解除和顺延等产生的纠纷。此时，劳动合同的作用尤为重要，因为劳动合同（   ）

①明确了双方的权利和义务
②确保避免劳动纠纷

③主要是保护劳动者     
④有利于更好保护劳动者的合法权益

A、①②

B、①④

C、②③

D、③④