2022年1月，李某与某机械公司口头约定月工资并在其公司上班.2022年10月20日，李某上班时被铁块砸伤。事后，机械公司出具一份加盖公章“事故发生的具体过程”的证明，李某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局核实情况后予以其鉴定为伤残九级。但公司一直否认双方存在劳动关系，认为工伤认定存在问题，并拒绝给付相关赔偿，以下对本案合理的评价是（    ）

①可以用工资支付凭证或记录作为凭证，认定双方存在劳动关系

②李某可向有关行政部门投诉，维护自己的合法权益

③李某未与某机械公司签订合同，因此双方不存在劳动关系

④该公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利，应给付相关赔偿

A、①②

B、①③

C、②④

D、③④