从1992年初开始，国有企业逐步打破长期存在的“铁饭碗”，实行全员劳动合同制：逐步打破长期存在的企业干部终身制，实行企业管理人员的聘任制；逐步打破长期存在的“大锅饭”，形成个人收益与企业效益相互挂钩并相互约束的新机制。这反映了（   ）

A、城市经济体制改革起步

B、国有企业改革面向市场

C、现代企业制度得以确立

D、“走出去”战略的实施