2021年1月，潘某入职南京一家软件公司，不久后被委派到杭州出差5个多月，出差结束回南京后不久潘某便决定辞职，其向公司索要在职期间的加班费遭拒，遂提起诉讼。法院最终判决，公司支付潘某在南京工作期间正常打卡的43个小时的加班费4700多元，驳回其要求支付出差期间加班费的诉讼请求。法院如此判决的原因是（   ）

A、出差期间工作时间较为灵活不易量化，举证困难

B、索要出差加班费加重了企业负担，影响企业经济效益

C、构建和谐劳动关系，需要劳动者履行劳动义务

D、劳动者有休息休假权利，企业加班侵犯劳动者权益