在国有企业改革之初，海尔集团采用了“动态转换”“竞争上岗”“海豚式升迁”等用人机制。这些做法的目的是（   ）

A、推动企业与政府分离

B、扩大企业经营自主权

C、改变公有制主体地位

D、调动职工劳动积极性