2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过了新修订的妇女权益保障法，该法将于2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容；完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假制度。明确用人单位对女职工的生育保障义务，并新增章节完善妇女权益被侵害后的维权措施。以上修订（  ）

①符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则

②是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现

③确保了劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现

④为女职工通过仲裁或直接提起诉讼的方式维权提供了法律依据

A、①②

B、①③

C、②④

D、③④