【缘起】 现实生活中，由于单位加班费而引起的纠纷时有发生，唐某入职某市某体育用品公司（以下称A公司），岗位为生产车间经理。当日，双方订立劳动合同，约定合同期限为3年，试用期2个月，工资为每月8000元，由A公司支付房租补贴、伙食补贴。其中，合同第八条约定：“如果因为公司业务发展需要加班或者节假日、休息日加班的，其放弃向公司主张加班费等权利。”

【过程】 之后，唐某经常加班导致家庭关系紧张，遂向A公司提出解除劳动合同，并要求支付加班费。A公司对于唐某加班事实并无异议，但以劳动合同中双方约定唐某自愿放弃加班费为由拒绝支付。唐某故向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：A公司应当支付唐某节假日、休息日加班工资11250元。A公司不服仲裁裁决，遂向所在县人民法院提起诉讼。但人民法院并未支持A公司的诉讼请求，判决A公司应支付唐某节假日、休息日加班工资。

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《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付 不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：……(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；……

甲同学：依据法律规定，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效条款，所以A公司在劳动合同第八条中的约定属无效条款。

乙同学：此劳动合同条款约定唐某放弃加班费，唐某应遵守依法订立的劳动合同条款，所以唐某应遵守该劳动合同中放弃加班费的约定。