按我国现行法律规定，学生暑期兼职不属于劳动合同关系，不视为建立劳动关系，可以不签劳动合同。17岁的小张利用暑期在一家企业做兼职，双方口头约定为期半个月的兼职，报酬为1500元人民币。但兼职结束后，企业只付了500元人民币报酬，小张要求补发1000元报酬。对上述案例，下列分析正确的是（ ）

①该公司与小张不签订劳动合同的行为违法，应承担相应法律责任

②由于小张缺乏书面证据，要求补发1000元报酬的主张难以得到证明

③小张可以利用起诉的方式，维护自身合法权益

④虽然没有签订劳动合同，但劳动关系成立，小张主张合理

A、①②

B、②③

C、①④

D、③④