2023年1月1日，新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式实施。其中规定用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先；不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准。上述规定体现了（ ）

A、男性比女性在职业选择时更有优势

B、男性女性的生理性别差异逐渐消失

C、企业对女性的聘用标准要比男性高

D、单位招录不应过于受性别刻板印象影响