近年来，“996”似乎成为一些企业的“常态”；“白加黑”甚至成为部分行业的 “工作氛围”。为此，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布第二批劳

动人事争议典型案例，明确“996”工作制严重违法。发布劳动人事争议典型案例有利于

①警示企业在任何时候不得以生产经营需要为由安排员工加班

②引导用人单位切实履行法定义务，促进依法规范用工

③发挥最高人民法院在化解劳动纠纷中的主体作用

④明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权

A、①②

B、①③

C、②④

D、③④