周六20时公司在微信上通知员工王某第二天到广州出差。次日9时王某回复“昨天身体不舒服，很早就睡了，没接到电话”，随后表示因家里有事无法前往广州。公司认为王某违反公司规章制度中“对来自公司同事的协作要求不理不睬或敷衍、推诿”的规定，给予严重警告处分，扣4分。后公司以王某多次违反规章制度累计扣分达到公司规定的解雇条件为由，解除劳动关系。对本案认识正确的是（ ）

A、王某没有按照合同约定完成工作

B、王某可直接通过诉讼维护合法权益

C、用人单位侵犯了王某休息休假的权利

D、用人单位应支付解除劳动合同的赔偿金