A公司设立研发部，招聘了一个研发部经理。由于公司以前没有这个岗位，公司薪资制度没有关于研发部经理薪资的规定。人事经理在代表公司与研发部经理签订劳动合同时，并没有特别约定薪资一项，只是口头上说明根据工作绩效具体确定，但是双方最后还是签订了这份为期3年的劳动合同。6个月后，公司对研发部经理表现不满意。想解除劳动合同。但研发部经理告诉人事经理，自己不愿意协商解除劳动合同，希望继续工作到劳动合同期满。

人事经理突然想到双方的劳动合同中没有约定薪资待遇，而薪资待遇属于劳动合同的必备条款。该经理认为没有法定条款的劳动合同无效，公司想要解除劳动合同，只需要提前30天通知就行。最终研发部经理卷铺盖走人，将A公司告上法庭。法庭最终判决：A公司支付给研发部经理未来两年零六个月的工资125万元，并赔偿其经济损失10万元。

法院判决的依据是什么？