李某入职某文化传媒公司，担任短视频运营总监，双方签订了为期一年的劳动合同，约定了三个月的试用期。李某任职期间，在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。两个月后，该文化传媒公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，没有向其支付加班费。为此，李某与公司发生劳动争议，要求公司支付46001.5元加班费。以上案例中（ ）

A、文化传媒公司违背了特殊劳动保护的原则

B、如李某申请劳动仲裁，仲裁裁决为终局裁决

C、居家化、碎片化“线上加班”，劳动者无法举证证明

D、应以劳动占用劳动者休息时长为标准酌情认定加班费