2008年11月6日，崔某入职某公司，双方签订无固定期限劳动合同。2023年6月，崔某怀孕自行回家后一直未履行请假手续，亦未到岗出勤。2023年8月31日，公司向崔某发出《解除劳动合同通知书》，解除理由为崔某自2023年6月26日起，连续旷工两个月，严重违反公司的规章制度。据此，下列说法正确的是（ ）

A、公司应遵守国家对孕妇休假的规定，在崔某怀孕期间不可与其解除劳动合同

B、公司在崔某孕期单方面解除劳动合同系违法解除，应该支付违法解除赔偿金

C、崔某若对公司解除劳动合同行为不认可，需在十五日之内向人民法院提起诉讼

D、崔某连续旷工的行为严重违反了公司的规章制度，解除劳动合同符合法律规定