根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后，央企负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7—8倍，薪酬差异12倍降至7—8倍。上述制度改革是基于（    ）

①人民群众是社会变革的决定力量

②生产关系要适合生产力状况

③改革是我国社会发展的强大动力

④上层建筑要适合经济基础状况

A、①②

B、③④

C、②③

D、①④