统编版2022-2023学年高中政治选修二第七课 做个明白的劳动者 训练题

下图反映2022年1—7月份全国城镇调查失业率变化情况。

针对材料反映的信息，进一步降低失业率要求（   ）

①政府更好履行经济职能，实施就业优先政策

②扩大失业保险覆盖范围，保障失业者权利

③积极弘扬劳动精神，鼓励社会主体创业

④完善劳动法律法规，维护职工合法权益

H公司实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制，但常于休息日召开紧急会议，且休息日工作没有安排补休。公司职员小王向公司索要加班费未果。本案中（   ）

①小王的劳动报酬权被侵犯

②小王可直接申请劳动仲裁

③公司不能要求小王休息日加班

④小王必须向人民法院提起诉讼

某公司接到一个大订单后，向全体职工发出通知，要求愿意加班的职工主动报名，企业将支付加班费。公司与自愿加班的职工签订协议，约定接下来的3个月员工每天工作10小时，公司按员工工资水平付2个小时的加班费（有关法律规定，非节假日加班，按平时工资的1.5倍给付加班费）。对此，下列分析合理的有（   ）

①职工有自愿加班的意思表示，但签订的加班协议不合法

②公司侵犯了职工公平获得劳动报酬的权利，应当补发加班费

③公司有权依法解除不愿意加班却签订协议职工的劳动合同

④公司侵犯了职工享受社会福利的权利，应当承担法律责任

近期，“996大户"互联网公司陆续开始“反内卷" ，快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消“大小周”，“996"工作模式(工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天)再度引发热议。对此，下列认识正确的是（   ）

①"996"模式是对宪法所规定的劳动者基本权利的侵犯

②只有通过诉讼才能从根本上保障劳动者的休息权

③劳动者要树立权利意识，积极合法维权

④若用人单位支付加班费，劳动者应自觉履行加班义务

某国酒企业在招聘员工时上演“田径队”招聘要求，要求应聘者男子1000米跑、女子800米跑的成绩要在4分30秒以内，引发热议。无独有偶，某单位招聘前台要求“头发浓密”，某物流公司应聘环节要求“锄地”……这些“奇怪”的招聘要求（   ）

①劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉

②是企业全面了解求职者基本情况的重要途径

③侵犯应聘者人格尊严和权利，破坏就业公平

④表明我国亟待畅通就业歧视受害人救助途径

张掖路派出所接到报警，14人为讨要工资而手持横幅、采取极端方式在某单位门口聚集，扰乱该单位正常秩序。目前，14人均受到不同程度的惩罚。同时，张掖路派出所主动联系甘肃某建筑公司负责人，以及城关区劳动监察大队工作人员，就相关工资问题进行协商，甘肃某建筑公司现场支付了拖欠工资。这启示我们（ ）

①舍弃权益是上策

②要通过合法手段维权

③要主动维护公共安全

④应理性维权

李四经熟人介绍到某餐饮店打工，没有要求与餐饮店签订劳动合同。3个月后，李四想从该餐饮店离职。餐饮店告知李四：由于未签订劳动合同，李四的工资按最低工资标准执行。李四想一纸诉状将餐饮店告上法庭以维护自身的合法权益。对此，下列观点正确的是（ ）

①因李四单方面解除劳动合同关系，故法庭不会受理

②法庭不会受理，因未经劳动仲裁程序

③李四要提供自己在餐饮店打工的事实证据

④餐饮店应按相同职位员工的工资标准给付李四工资

小王是某网络送餐平台实际运营的一名“众包”送餐骑手，某日王某在送餐过程中发生事故受伤，经鉴定为二级伤残，外卖平台认为与骑手王某之间不存在雇佣关系，只是劳动外包协议，且协议第一条已经明确说明配送平台仅代商家发送配送运单信息，为商家与配送人员提供网络信息服务，为此拒绝承担疗伤费用。对此认识正确的是（   ）

①该平台应承担主体责任，把劳动者的权益保障放到突出的位置

②不能确定王某与该外卖平台存在劳动合同关系

③外卖平台与骑手之间存在事实劳动关系，应依法进行相关赔偿

④平台送餐骑手王某有获得劳动报酬的权利

某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。下列说法正确的是（   ）

①劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失

②个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务

③权利与义务的统一决定了王某无法获得公司的赔偿

④基于民事主体自愿的民事活动应该按照约定处理

邓某于2020年入职某公司，双方订立了期限为5年的书面劳动合同。两年后，该公司因生产经营严重困难，决定对劳动合同岗位、工资标准等情况进行协商变更，但未能与邓某达成一致。2022年4月10日，该公司向邓某发出《解除劳动关系通知书》，决定当日与邓某解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（   ）

①因不可抗力，用人单位解除劳动合同时可以免除责任

②邓某不认可该通知书，可以直接向人民法院提起诉讼

③邓某和用人单位的纠纷，可以由劳动仲裁委作出裁决

④若邓某同意解除劳动关系，用人单位应给其经济补偿

某公司招聘项目经理，经过严格的初试、笔试和面试，综合测试成绩林小姐名列第一、张先生名列第二，但是最终录取的却是张先生。林小姐找到公司负责人讨要说法，负责人则称此项目经理职位为男性优先录用。对此，正确的认识是（    ）

①林小姐可以直接通过诉讼进行维权  

②该公司侵害了林小姐平等就业权利

③全社会要坚决防止和纠正就业歧视  

④需要制定法规保障劳动者合法权益

对于网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者，有关部门联合印发文件，在劳动关系认定规则、完善收入分配制度、休息制度、劳动安全卫生制度等方面作出明确规定和保障措施。据此，这一文件的主题可以是（   ）

特殊群体劳动保护，是指针对某些特殊群体的身体结构、生理特点、身份特征及其各自的特殊需要，在劳动权益方面给他们特别的法律保障。以下说法正确的是（   ）

①可以适当安排未成年工加班和夜间工作

②签订劳动合同有利于避免劳动双方的纠纷

③用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

④保护对象是女职工和16至18岁的未成年工

法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。2021年6月，小张与某科贸公司签订了为期一年的劳动合同，合同中约定前三个月为试用期，并约定试用期工资每月4500元，转正后工资每月6000元。在这一案例中（   ）

①公司应补齐3个月试用期工资与转正后工资的差额给小张

②公司与小张的约定不符合法律规定，侵犯了小张的权利

③小张可以直接到法院起诉公司，要求公司补偿其工资差额

④公司应补齐1个月试用期工资与转正后工资的差额给小张

对本单位经营有重大影响的劳动者和单位解除劳动合同后，一定期限内不得在有竞争关系的单位任职的规定，叫作竞业限制。竞业限制期限内用人单位要按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。日前，一法院公开宣判了一起公司诉跳槽主播违反竞业限制条款的劳动争议案件。双方之前签订的合同载明“乙方若违反上述规定内容，应向甲方支付十万元人民币作为赔偿，并在一个月内付清赔偿金。”从材料看，该案诉请被法院驳回的最有可能的原因是（   ）

①原告公司不应该限制劳动者的自由就业、择业的权利

②用人单位在合同中对于劳动者在竞业限制期内也能够获得补偿未做约定

③合同是在违背当事人真实意思的情况下订立的劳动合同

④用人单位免除了自己的法定责任、排除劳动者权利，属于无效条款

金某某等五人均系某光电科技公司员工。2022年1月19日，该光电科技公司停产，员工陆续返乡过年。公司于2022年2月22日通知复工，但因疫情导致各地出现人员管控与交通管制，金某某等人均晚于2022年3月28日返工。光电科技公司认为金某某等人在2022年1月至3月期间并未实际出勤，故无需支付工资差额及经济补偿。关于金某某等五人维权途径（   ）

短视频平台推出直播招聘功能，凡能提供合规资质证明的企业或劳务中介，都可在直播间开展招聘；应聘者只 需留下联系方式，即可完成职位投递……这一做法  （   ）

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①会降低信息匹配成本，提升就业匹配效率 

②拓展了就业市场的规模，提高了劳动者素质 

③有利于劳动者灵活就业，双向自主选择

④会刺激企业的用工行为，提高劳动生产率 

12333是劳动监察部门统一的投诉电话，劳动者如果遇到侵权或者其他侵犯自身权益的行为，直接拨打该投诉电话，劳动监察部门就会派人上门，促进问题的解决。劳动者向劳动监察部门投诉（   ）

阅读材料，完成下列要求。

董某为某保安公司的合同制员工，2021年9月在下班回家途中发生交通事故并死亡，对方司机负事故全部责任，保安公司未为董某缴纳工伤保险。董某家人与肇事司机达成了赔偿协议，获得50万元赔偿。在进行工伤认定后，董某家人又将保安公司诉至法院，要求保安公司承担工伤赔偿责任。

请运用《法律与生活》的知识，回答下列问题：

阅读材料，回答问题。

“阳过的、去过方舱的不要”、“因曾感染新冠被开除”……近段时间以来，一些新冠康复者在就业中遭受歧视的报道受到外界关注。

材料一  夏某出差期间，不幸染上新冠肺炎，被送至专门医院治疗。夏某出院后，却被所就职的公司告知已被辞退，同时扣罚当月奖金。与公司多次协商不成之后，夏某以人身权和财产权受到侵犯为由，将公司诉至当地中级人民法院，请求复职补薪。

材料二 对求职者而言，就业歧视会影响其经济收入和职业发展；对社会来说，就业歧视会造成人力资源的闲置与浪费，损害社会公平正义。我国出台了一系列政策法规来维护公平就业，对就业歧视行为予以打击和惩处。《就业促进法》 规定，各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视；用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。2022 年8月1日，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委发布通知，坚决打击对新冠肺炎康复者的就业歧视。