中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。但随着市场经济的发展，中小企业面临着诸多管理问题，特别是薪酬管理问题。人社部提出，2016年将稳慎推进工资收入分配制度改革，这给中小企业加强和完善薪酬管理提出了新的要求。中小企业解决好薪酬管理问题的积极意义在于（  ）

①有利于我国社会保障制度的完善与落实，调动劳动者积极性

②有利于促进我国收入分配均等化发展，从而提高企业经济效益

③有利于保障并促进企业内部管理机制有序运转，有利于促进员工个人的发展

④有利于优化企业人力资源配置，推动企业的可持续发展

A、  ①②

B、①③

C、②④

D、③④