材料一：
我国的老年化趋势在加速进行。2019年，我国65岁及以上老龄人口已达1.76亿，占世界同年龄组人口的23.0%，这一占比已经高于我国总人口的世界占比(18.2%)。我国劳动者受教育年限延长，工作年限减少，社会总体劳动力资源逐渐减少。因此，适时、适度并且渐进式地提高法定退休年龄，成为必然。这次规划建议强调“实施渐进式延迟法定退休年龄”，更表明延迟退休势在必行。
尽管对男女是否该同龄退休等问题，专家们还存在不同看法，具体取决于下一步如何规定，但女性延迟退休的速度略快一些、缩小男女之间退休年龄的差异，在学界已基本成为共识。延迟退休政策涉及面广，社会上存在着“延迟退休有多大必要性”“会不会只利好一部分人”“养老金是不是不够了”“养老金水平能不能持续提高”等争议和质疑，各方观点、意见尚不统一，因此不能急于求成，而需稳妥慎重，走好“渐进式”实施之路。
加强宣传引导，赢取广泛共识。延迟退休政策，对民众影响的广泛性和深远性不言而喻，产生分歧和争议实属正常，应允许有争议。对这个颇具争议的新政策，在实施上不可能一步到位。操之过急，效果可能恰得其反。要先把这项方案公布出去，适时实施，给人们一个心理的预期。同时，加强方案宣传和政策引导，让人们更加认清改革的重要性、必要性，逐渐统一思想，达成广泛共识，使人们最终从心理上、行动上接受延迟退休新政。
聚焦主要担忧，消除公众顾虑。应该说，短期内、在改革转型期，不排除个别单位、企业可能会产生一些就业挤压，但是长期看，不会对就业市场产生显著影响。就业岗位不是一些人退出就业市场而产生的，主要还是经济发展和产业结构调整带来的。只要认真贯彻新发展理念、推进高质量发展、构建新发展格局，提高劳动者职业技能，促进民生改善和就业问题解决，就能为实施延迟退休创造更加有利的条件增强人们对于新政的信心。
(摘编自向秋《“延迟退休”要走好“渐进式”之路》)
材料二：
针对人们是否支持延迟退休展开问卷调查，被调查者的工作类型分别为：国有企业人群、私营企业人群、政府部门或其他事业单位人群、待退休人群、待就业人群以及其他。
[注]1-人均寿命延长
2-工作收入高于退休金
3-更好地实现自我价值
4-发挥老年人的经验优势
5-减轻子女负担
6-自身受教育时间长，在岗时间短
7-减少老人的孤独感
8-缓解中国老龄化压力
[注]1-担心身体状况
2- 退休能有更多的自由时间
3- 安享晚年
4- 早点领取退休金
5- 不利于年轻人就业
6- 没有养老压力
7- 所有原因都选
(摘编自《中国延迟退休调查报告：延迟退休，你准备好了吗?》)
材料三：
延迟退休和每个人都息息相关。目前我国退休年龄偏低，造成一定程度的人力资源浪费。从长远来看，延迟退休有利于缓解养老金压力，激发人力资源活力，能够更好地去应对人口老龄化所带来的各种社会问题。
延迟退休这件大事能否顺利实施，取决于准备工作是否充分、及时。这场关乎劳动者重大利益的改革，有没有成本?成本谁承担?如何用政策减轻改革对象可能出现的负担感等，都要说透。此外，是尊重“听”的对象，受延迟退休影响更大的人群是普通劳动者，对他们解释政策必要性、重要性的工作难度会更大、压力会更重，但同时意义也更重大；直接关系到政策推行成败。
治大国若烹小鲜，涉大利应定细策。公共政策的实施，实质上是一个利益分配和调整的过程，实施细节非常重要。在延迟退休政策实施过程中，劳动者的主体性应该得到充分尊重，尤其是对改革政策如何保护低收入阶层合法权利的思考，应该越细越好。另外，对延迟退休政策推行节奏、不同年龄岗位的劳动者具体情况，在执行当中也应条分缕析，拒绝一刀切。
(摘编自杰文津《延迟退休这件大事要说透办好》)
