姚某于2016年11月1日与某中学订立劳动聘用合同（该合同为提前印制，反复使用），期限为5年。后来双方另订立《补充协议》，约定：“因乙方个人原因提前解除聘用合同时，按服务期剩余年限（不足1年按1年计算），每年人民币肆万元整向甲方支付违约金。”2019年9月5日，姚某提出辞职，该中学要求支付120000元违约金。姚某认为，自己实际入职日期为2016年7月1日，其服务期应从入职之日而非订立聘用合同之日起算，服务已满3年，故只同意支付80000元违约金。双方因此发生争议，某中学因此拒绝为姚某办理档案转移手续。在上述案例中（ ）

①聘用合同属格式条款合同，在服务期限应从何时起算出现两种解释时，应保护处于弱势地位的一方

②解除聘用合同及支付违约金的相关约定，是双方当事人的真实意思表示，对双方具有约束力

③姚某可以申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院起诉

④因违约金存在争议，该中学拒绝为姚某办理离职手续正当

A、①②

B、①③

C、②④

D、③④