官员的选拔与管理是国家制度的重要组成部分，也是社会治理的必要前提。阅读材料，回答问题。 

材料一
“高门华阀有世及之荣，庶姓寒人无寸进之路，选举之弊，至此而极。然魏、晋及南北朝三四百年，莫有能改之者。”“人主遂不能借以集事，于是不得不用寒人。人寒则希荣切， 而宣力勤，便于驱策，不觉倚之为心膂。”

——清·赵翼《廿二史札记·九品中正》

材料二   
南京国民政府公布的《考试法》规定了考试的具体办法和操作规程。考试分为普通考试、高等考试、特种考试。高等考试，分为三试，第一试科目为国文、本国史地、国民党党义； 第二试为专业科目；第三试为面试和成绩审查。国民政府先后颁布了《公务员任用条例》《公务员任用法》。1931 年 6 月，国民政府公布了《公务员惩戒法》和《公务员惩戒委员会组织法》， 但是得不到执行。“多年来官僚主义已构成政治上的最大弊害，而以敷衍塞责、假公济私为尤甚”。

——摘编自白钢《中国政治制度史》

 材料三   
1982 年，《吸收录用干部问题的若干规定》颁布，文件规定国家机关、企业事业

单位吸收录用干部要实行公开招收，自愿报名，同时，文件还明确了考试的具体方法和程序，并确定政府人事部门的主导作用，将以前各系统、各部门为主分散考试改为统一组织。针对干部人员范围过于庞大，缺乏分类管理的问题，这一时期的干部人事制度改革也在着力推进不同类别干部的管理改革。1993 年 10 月 1 日《国家公务员暂行条例》颁布，我国公务员制度正式建立，考试录用制度也随之确立。

——句华《中国公务员录用制度的发展历程与变革趋势》