中国应该拥抱世界人才
任正非
①我的小孩用苹果产品，那她就不爱华为了？不能这么说。我经常讲这样的话，我讲的是事实，不能说用华为产品就爱国，不用就是不爱国。华为产品只是商品，如果喜欢就用，不喜欢就不用，不要和政治挂钩。茶余饭后说两句过头话没问题，但是千万不能煽起民粹主义的风。国家未来的前途在开放。
②5G标准源于十多年前土耳其Arikan教授的一篇数学论文。Arikan教授发表这篇论文两个月后，我们就开始以它为中心研究各种专利，共投入了数千人。十年时间，我们把Arikan教授的数学论文变成技术和标准，我们的5G基本专利数量占世界27%左右，排第一位。但这位土耳其教授并不是华为在编员工，我们拿钱支持他的实验室，他可以去招更多的博士生，我们给博士生提供帮助。这些年，我们拿着大量的钱，向全世界著名大学的著名教授“撒胡椒面”，对这些钱我们没有投资回报的概念，而是使用美国“拜杜法案”原则（国家科研基金资助下取得的科技成果、专利发明归高校或科研机构所有），也就是说，受益的是大学。如果我们要用他们的东西，需要商业交易。我们就是通过这样的“喇叭口”，连接到更多的科学家。
③华为的成功，很重要的一点在于外国科学家。目前，华为在全世界有26个研发能力中心，拥有在职的数学家700多人，物理学家800多人，化学家120多人，此外还有六七千名基础研究的专家。六万多名高级工程师、工程师……
④在技术研究上，华为有一个说法：“一杯咖啡吸收宇宙能量。”这是我们向谷歌学习的，谷歌的母公司赚了钱就去研究很难实现的东西，还研究长寿药，把财富转移到探索人类社会的未来中去。我们讲一杯咖啡吸收宇宙能量，也是把钱投出去，探索人类未来。我们支持大学教授做基础研究那就像一个灯塔一样，既可以照亮我们，也照亮别人。我们支持科学家的创新，对他们不要求追求成功，失败也是成功，因为可以把人才培养出来。
⑤科学技术是人类的共同财富，我们应该借助人类文明，对世界人才开放，这样才能缩短我们进入世界前列的进程。西方公司在人才争夺上，比我们看得长远，发现你是人才，早早就邀请你去实习，还专门有人培养你。最近几年，我们也扩大了争夺人才的机会窗，对世界各国的优秀大学生。在大二就给他们发offer。新西伯利亚大学连续六年拿到世界计算机竞赛冠亚军，但是所有冠亚军都被谷歌用五六倍的工资挖走了。从今年开始，我们要开出比谷歌更高的薪酬挖他们来，我们要和谷歌争夺人才。
⑥第一次世界人才大转移，是苏联的三百万犹太人转移到以色列，让以色列成为一个科技高地。如今第二次人才大转移又来了，美国开始排外，大量人才进不了机密研究，让科学家丧失了工作信心。这是我们的机会，中国应该拥抱世界，欢迎世界人才来中国创业。
