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中国古代人才选拔制度对中国历史影响深远。阅读材料，回答问题。
材料一 汉代选拔官吏，注重德行，而德行没有一定的客现标准，清议也缺之确凿凭证， 后来出现了 “举秀才，不知书；举孝廉，父别居”的现象。魏晋南北朝实行九品中正制，选人不问才德，只看门第的高低，“上品无寒门，下品无世族”。实行科举制度，用考试办法审查应试举子的如识才能，比较客观全面。
——摘编自《科举与中国古代政治文明》
材料二 部分课程中关于明清时期科举制的内容
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《范进中举》里写到：到 出榜那日，家里 没有早饭的米，母亲吩咐范进道：“我有一只 生蛋的母鸡，你快拿集上去卖 了，买几升米来煮餐粥吃，我已是饿的两眼都看不见了。”范进慌忙抱了鸡，走出门去。 | 康有为认为：八股精通，楷法圆美。即可为巍科进士、翰苑清才；而竟有不知司马迁、范仲淹为何代人，汉祖、唐宗为何朝帝者。若问以亚非之舆地，欧美之政学，张口瞪目，不知何语矣。 |
| 道情•时文叹 清•徐灵胎 读书人，最不济。烂时文，烂如泥。国家本是求才计，谁知道变作欺人计！三句承题，两句破题，摆尾摇头，便是圣门高第。可知道三通四史是何等文章？汉祖唐宗是哪朝 皇？…… 就教他骗得高官，也是百姓朝廷的晦气！ （道情：曲艺的一种） |
——摘编自《科举与中国文化》等
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